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工資高 自動化成新趨勢

特派記者林琮盛/廣東清遠報導/聯合報

珠三角缺工、薪資提高，已讓不少勞力密集產業十分苦惱，不少廠商近年來開始思索往東南亞遷移的可行性。但同樣也在印度設廠的台資企業大廠萬邦鞋業總經理楊紀政認為，和中國勞動力比較，東南亞的勞動效率未必比大陸勞力高，除非離市場最近，否則只是跟著低廉勞動力跑而已。楊紀政指出，過去二、三十年來，中國大陸的廉價勞動力，造成所有廠商「無可避免的短視」。但現在，遇到工資上漲和缺工問題，多數製造業者都在談自動化，盡可能透過大量自動化，降低勞動成本支出，「自動化是跑不掉的趨勢」。

對於想遷往東南亞尋求更低廉勞力的舉動，楊紀政也提出反思：「現在大家都走到印度了，下一站只剩下非洲，之後呢？」

他說，當把戰線拉長後，反而造成成本拉高，除非離市場最近，否則只是跟著低廉勞動力跑而已。

楊紀政認為，儘管再遷往印度或非洲，都不可能取代中國過去超高的勞動產值，其他國家對於自身勞動力的訓練和開發，都不如中國好。

他指出，中國勞工相對刻苦耐勞，尤其和東南亞國家的人民相比，更願意為報酬努力工作，以追求更好生活。因此，中國人的勞動效率高過其他東南亞國家。

楊紀政舉例，和中國的勞動力相比，印度的勞力產值只有中國的七成至八成左右。

因此，他認為，到印度設廠，不能只圖印度充足低廉的勞力，而更應該關注印度本身的市場，「內、外銷都要作」，這與以前在中國的設廠純以出口為導向的型態不同。

此外，楊紀政也說，經過二、三十年的發展，勞力密集產業從設計到產品開發，都在中國累積一定的實力，並培養了相關的龐大人才，這一塊中間大陸幹部的培育，需要經驗、時間和知識的傳承。

他認為，台商幫中國訓練了大批人才庫，短期內很難被其他國家取代，且這批精英會一直存在中國。

楊紀政也說，若勞動成本上升後，國外訂單轉移後，中國現有的人才庫未必能完全轉移到其他國家。因此，這些人將是進軍中國內銷市場的菁英幹部。